Katy | 
06 20th, 2006| 
Il y a quelques semaines, alors que j’étais à la recherche d’un emploi, j’ai eu un entretien au siège de la société Yves Rocher pour un poste d’assistante de Direction. L’entretien s’est bien déroulé, a duré une heure et demie, et la personne qui m’a reçue me laissait entendre que c’était positif et m’a même assuré que je reviendrais pour rencontrer l’équipe et que donc elle me recontacterais rapidement. Je laisse passer quelques jours, puis, sans nouvelles, je rappelle ma recruteuse. Elle me dit qu’elle a transmis ma candidature et qu’il fallait attendre. (comment noyer le poisson). Je patiente encore quelques jours, et j’appelle à nouveau pour entendre le même discours. A partir de ce moment là, j’ai un peu laissé tomber et j’ai trouvé un emploi ailleurs. Un mois après mon entretien, n’ayant aucunes nouvelles des services d’Yves Rocher, ni appel téléphonique, mail ou courrier, je prépare un courrier bien ficelé pour exprimer à quel point ce comportement est désolant et irrespectueux envers les demandeurs d’emploi. La moindre des choses suite à un entretien est une réponse. Je fais donc part de ces remarques dans un mail que j’envoie à la Direction des Ressources Humaines. Et deux semaines plus tard, je reçois une lettre par courrier. Je pensais obtenir d’éventuelles excuses mais c’était trop demandé puisque j’ai reçu une lettre type, impersonelle, du genre » nous vous remercions de nous avoir adressé votre candidature, cependant après notre entrevue , nous ne pouvons donner une suite favorable à votre proposition de collaboration »!!!!
Certains groupes semblent oublier que dans Ressources Humaines, il y a « Humaines ». Ce genre de comportement est désolant, et d’un total irrespect.
Bravo Yves Rocher.
